L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance SMIC.

Salaire brut et net mensuel:
Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales "salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi" (article L. 118-6 du code du travail et article 83 de la loi 88-1149), donc le salaire net est égal au salaire brut.

âge	1ère année	2ème année	3ème année
16 -17 ans	25% smic 333€42	37% smic  493€46	53% smic  706€85
18 - 19 ans	41% smic 546€81	49% smic  653€50	65% smic  860€22
21 ans et +	53% smic  706€85	61% smic 813€54	78% smic  1040€26

Apprentis handicapés:
Une année supplémentaire peut être prévue par rapport à la durée normale du contrat ; dans ce cas, la rémunération correspond à celle de l'année précédente majorée de 15% du SMIC.

Redoublement:
La rémunération est identique à celle de l'année précédente.
Année de Préparation d'une mention complémentaire: majoration de 15% par rapport à l'année précédente.
Lorsque l'apprenti est logé et nourri, l'entreprise peut soustraire une partie de ces frais du salaire. Cette déduction pour avantages en nature doit être indiquée dans le contrat d'apprentissage. Elle ne peut dépasser 75% du salaire.

Règle de rémunération des apprentis:
Le contrat d’apprentissage conclu entre un apprenti et le même employeur prévoit une rémunération au moins égale à celle perçue lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent.
Si le contrat est conclu avec un nouvel employeur, la rémunération perçue est au moins égale à la rémunération minimale perçue lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent. Ces mesures s’appliquent dans le cas où les critères de rémunération liés à l’âge de l’apprenti ne lui sont pas plus favorables.